Por Carlos Augusto e Elcio Lopes
“Uma vez escoteiro, sempre escoteiro! Um por todos, e todos por um!” Com esse espírito, “sempre na mente, no coração e junto de mim”, é que entendemos o porquê é preciso ajudar outra Unidade Escoteira Local que não é a que fazemos parte. Constatamos que neste momento de incertezas que todos estamos passando, várias UELs estão necessitando de apoio. A falta de adultos voluntários, muitas vezes, é a causa de algumas delas não estarem ofertando atividades e consequentemente jovens saindo do Movimento Escoteiro.
Realmente não é nada fácil “sorrir nas dificuldades”, mas temos a consciência de que juntos podemos passar por este período de incertezas, alavancar o Escotismo e colocar em prática a atitude positiva de “ajudar o próximo em toda e qualquer ocasião”. Por isso a Região Escoteira de São Paulo possui o Projeto Laços Fortes que tem como objetivo unir uma Unidade Escoteira Local com uma necessidade atual de voluntariado, com escotistas de outras UELs dispostos a colaborar.
Como ajudar outra UEL?
Uma das formas de ajudar é se inscrevendo no Programa Voluntários Laços Fortes, uma ação regional que busca identificar voluntários adultos dispostos a contribuir nesse momento em outras UEL´s que não a sua, para manter a chama acesa nesses locais, seja ajudando a reorganizar a gestão, seja aplicando algumas atividades, seja dialogando e compartilhando experiências positivas, virtuais e/ou presenciais.
Com a paralisação das atividades presenciais, da vida ao ar livre e do contato com a natureza, algumas UEL´s acabaram perdendo o vínculo com alguns adultos voluntários, o que também provocou o afastamento dos jovens e uma certa dificuldade na retomada. Mas não perdemos uma das nossas maiores tradições: a fraternidade expressa em um dos nossos artigos da lei escoteira, o “Escoteiro é amigo e irmão dos demais escoteiros”.
Chegou o momento de criar novas parcerias e formas de aplicar atividades em outras UEL´s. Por isso temos algumas dicas que podem te ajudar a ajudar uma Unidade Escoteira Local que não é a sua.
Para facilitar a sua atuação ao ajudar outra UEL
Algumas dicas são importantes, porém a mais importante de todas já indicamos agora, lema do Profeta Gentileza:
Gentileza gera gentileza. PRATIQUE!
Um dos tipos de ajuda que são amplamente praticadas por nossos voluntários são os convites a outras seções para participar de atividades com a própria seção e ou grupo, ou em atividades no distrito, por ramo ou mesmo internamente, na própria UEL, quando diferentes seções se juntam pelos mais diversos motivos, inclusive pela falta de adultos.
Mas queremos trazer aqui, dicas e sugestões para quem se dispôs a ajudar a ajudar uma Unidade Escoteira Local que não é a sua, por um determinado período. São dicas e sugestões que podem e devem ser observados em todas as atividades com pessoas de fora do seu convívio habitual.
Ao abordar a UEL
Antes de se aproximar dos jovens e iniciar a aplicação atividades conheça algumas curiosidades positivas da UEL que você irá apoiar:
- Busque conhecer, antes do primeiro contato, um pouco da história da UEL: quem foram os fundadores ou pessoas importantes e alguma curiosidade (Essas informações você poderá obter com a diretoria, com oComissário ou com o Coordenador Distrital de Gestão de Adultos);
- Busque compreender o que fez a UEL chegar nesta situação, de forma respeitosa. Utilize os princípios da comunicação não violenta;
- Mostre que conhece um pouco sobre a UEL. Isto demonstra cuidado, atenção e carinho, e essa curiosidade positiva gera pontes para que conheça os demais adultos, escotistas, dirigentes e pais;
- Pergunte sobre as tradições da UEL e da seção que irá atuar.
Ao aplicar a atividade
- Saiba das últimas atividades, ciclo de programa, pergunte e realmente se interesse pela particularidade das equipes e dos jovens;
- Demonstre as outras formas de fazer, conforme orientação institucional (importante indicar e mostrar de qual documento está tirando a orientação) o que não achar correto e deixe claro, que não vai tomar lugar de ninguém, preparando outras lideranças, sem impor ou provocar grandes mudanças: um passo de cada vez;
- Assim como em qualquer projeto, este tem início meio e fim, então informe que irá retornar à sua UEL de origem, e que é de suma importância identificar na UEL que você está apoiando, alguém para assumir quando você tiver que deixá-los;
- “Ajudar a ajudar uma UEL que não é a sua”, é “fazer o bem, sem olhar a quem”, e apesar de entendermos que seus esforços são muito importantes e válidos, precisamos deixar claro que o Reconhecimento deve ser uma consequência, não um objetivo. Faça tal qual está em nossa promessa “ajudar o próximo em toda e qualquer ocasião”;
- Finalmente, respeito mútuo deve ser a sua referência.
Receita de bolo, Mr. Dale?
Há uma publicação muito importante de Dale Carnegie “Como fazer amigos e influenciar pessoas”, que indica alguns princípios interessantes a serem seguidos. Um livro com mais de 50 milhões de exemplares vendidos, ou seja, com mais de 50 milhões de leitores. Uma referência em várias empresas e em vários setores da sociedade, desde Psicologia e Educação até Engenharia e Administração.
Por isso vamos às sugestões de Dale Carnegie:
Princípios Fundamentais para lidar com as pessoas:
- Não critique, não condene, não se queixe;
- Aprecie honesta e sinceramente;
- Desperte um forte desejo na outra pessoa.
Seis Princípios para tornar-se uma pessoa amigável:
- Torne-se verdadeiramente interessado na outra pessoa;
- Sorria;
- Lembre-se que o nome de uma pessoa é para ela o som mais doce e importante que existe em qualquer idioma;
- Seja um bom ouvinte. Incentive as pessoas a falarem sobre elas mesmas;
- Fale de coisas que interesse à outra pessoa;
- Faça a outra pessoa sentir-se importante e faça-o com sinceridade.
Alguns princípios para conquistar as pessoas para o seu modo de pensar:
- A única maneira de ganhar uma discussão é evitando-a;
- Respeite a opinião dos outros, nunca diga: “Você está enganado”;
- Se estiver errado, reconheça o seu erro rápida e enfaticamente;
- Comece de maneira amigável;
- Consiga que a outra pessoa diga “sim, sim”, imediatamente;
- Deixe a outra pessoa falar durante boa parte da conversa;
- Deixe que a outra pessoa sinta que a ideia é dela;
- Procure honestamente ver as coisas do ponto de vista da outra pessoa;
- Seja receptivo às ideias e desejos da outra pessoa;
- Apele para os mais nobres motivos;
- Dramatize as suas ideias;
- Lance, com tato, um desafio.
Princípios de Liderança:
- Comece com um elogio ou uma apreciação sincera;
- Chame a atenção para os erros das pessoas de maneira indireta;
- Fale sobre os seus erros antes de criticar os das outras pessoas;
- Faça perguntas ao invés de dar ordens diretas;
- Permita que a pessoa salve o seu próprio prestígio;
- Elogie o menor progresso e elogie todo o progresso. Seja “sincero na sua apreciação e pródigo no seu elogio”;
- Proporcione à outra pessoa uma boa reputação para ela zelar;
- Empregue o incentivo. Torne o erro fácil de ser corrigido;
- Faça a outra pessoa sentir-se feliz realizando aquilo que você sugere.
Por fim, vale lembrar que não existe uma “receita de bolo” para ajudar uma outra UEL. Por outro lado, sabemos que para manter o engajamento de jovens e adultos e evitar a evasão, é necessário seguir as orientações institucionais e aplicar o Método Escoteiro . É necessário refletir e encontrar uma fórmula própria e adequada à sua realidade e à realidade da UEL que se propôs a ajudar, bem como formas para criar e manter o vínculo com as famílias.
É importante que dentro de cada realidade, busquemos sempre um caminho para seguir e manter o escotismo ativo dentro da sua UEL e onde mais possa estar atuando.
Esperamos que os apontamentos deste texto possam servir de inspiração para que escotistas e dirigentes descubram como efetivamente colocar em ação o “um por todos, e todos por um!”
